La indemnización segoviana de Bankia

D. Manuel Escribano, exdirector general de Caja Segovia (Bankia, SA), se "prejubila" —qué fijación con llamar prejubilaciones a lo que son despidos— con 6 millones de euros, a razón de 275.000 euros netos al año durante 10 años. Ello a los 55 años de edad, después de 25 años de trabajo y 15 años como director general; de una entidad que supone el 2,01% del SIP (Sistema Institucional de Protección) del Banco Financiero y de Ahorros SA/Bankia SA, formado por Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias, Caixa Laietana, Caja de la Rioja, Caja Ávila, y la propia Caja Segovia.

En este caso voy a hablar en primera persona, como miembro que fui de la Mesa de negociación del Acuerdo Laboral/ERE por el único sindicato que no lo firmó, el SABEI-CGT. Los datos son contrastables y públicos. El Acuerdo Laboral del SIP, de 14-12-2010, que contiene las bases del ERE, fue suscrito por las siete cajas de ahorros y los sindicatos CCOO, UGT, ACCAM/ACPCA, CIC, CSICA, CSIF. Las Actas del ERE, que se ventilaron en un solo día, fueron firmadas en conformidad el 28-12-2010. La Autoridad Laboral (Dirección General de Trabajo) homologó el ERE mediante Resolución de 20-01-2011. El ERE autoriza a extinguir 4.000 empleos, hasta el 31-12-2012; estando previsto ejecutar 3.756 despidos, dándose por ajustada la plantilla (de momento) ya a 31-12-2011.

El ERE contiene una serie de medidas "no traumáticas" para ajustar y reestructurar la plantilla. Entre ellas reducciones de jornada, suspensiones de contrato y movilidades geográficas compensadas, y prejubilaciones (55 años de edad a 31-12-2011) y bajas indemnizadas —extinciones de contrato; despidos—.
Los despidos mediante "bajas indemnizadas" pasan por la indemnización equivalente al despido improcedente: 45 días de salario por año de servicio, máximo 42 mensualidades (exento de tributación), más una cantidad adicional (según antigüedad) de hasta 30.000 euros (a tributar).

Y vayamos ya a contextualizar la "prejubilación" del Sr. Escribano. La cantidad a ingresar, en su caso, es un 95% de su retribución fija neta (elevada a bruto, para neutralizar el efecto tributario) percibida en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato, y sin que la prestación por desempleo pueda incrementar el 95% calculado; ello hasta alcanzar los 64 años de edad, lo cual son 9 años, y no 10 como aparece en la prensa. La información periodística transmitida apunta que percibirá dicha cantidad de forma fraccionada mensual (lo que conlleva una revisión del 1,5% anual). El dato es importante, ya que el acuerdo contempla la posibilidad de cobrar todo el dinero de una sola vez (evidentemente la opción más apetecible).
Tras los correspondientes 2 años de desempleo contributivo, a razón del tope de 1.087,20 euros al mes (suponiendo situación familiar sin hijos a cargo), Bankia abona un Convenio de Cotización con la Seguridad Social. Como mínimo hasta los 64 años (jubilación especial) que, caso de no alcanzar la pensión máxima, puede llegar hasta los 65. A esto hay que sumar la aportación, hasta los 64 años, al Plan de Pensiones de Empleo.

Comparemos lo que el exdirector general de Caja Segovia se va a embolsar, con otro empleado no directivo de una antigüedad igual a los 25 años. Sin considerar las prestaciones y cotizaciones sociales y las aportaciones al plan de pensiones de empleados, en el mejor de los casos difícilmente alcanzará los 330.000 euros (total 9 años). Opinen ustedes.

Siendo las entidades financieras las mayores inmobiliarias del país, resulta curioso y llamativo que las incompatibilidades recogidas en el Acuerdo/ERE de Bankia sólo afecten a los sectores financiero y de seguros. Digo esto porque D. Manuel ha montado (¿adivinan?)... una inmobiliaria; seguramente para reducir el alto desempleo del país. Es un alivio que las arcas públicas vayan a ahorrarse su desempleo, no como en el caso de su desamparada colega de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), su exdirectora general Dña. María Dolores Amorós, que no ha tenido más remedio que hacer la cola del paro.

Si aplicamos los costes medios por extinción laboral (no directiva) en las cajas, facilitados por el bufete Sagardoy Abogados (partícipe asesor en el proceso de reestructuración de las cajas de ahorro), entorno a los 300.000 euros (sin incluir los costes sociales públicos y privados), al caso concreto de Bankia SA, y lo multiplicamos por los 3.756 despidos, el resultado nos da la nada despreciable cifra de 1.126,8 millones de euros.
Es decir, un 25,24% del dinero público inyectado (hasta el momento) al banco, 4.465 millones de euros del FROB (Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria).

Lo decía el entonces abogado asesor de las cajas, Juan Chozas (exsecretario de empleo en el gabinete de José María Aznar, con Rodrigo de Rato como ministro de Economía), actual director de recursos humanos de Bankia con el exministro de Economía como presidente del banco —las vueltas que da la vida, ¿no creen?—.
Como nos decían y nos dicen, los bufetes asesores (Sagardoy Abogados, KPMG, etc.) de los monumentales saqueo y expolio ejecutados con la privatización de las cajas de ahorro/obras sociales, la patronal de las cajas (CECA), el gobierno, el Banco de España, los políticos y los sindicalistas cómplices, y la cúpula de Bankia (Rato, Olivas, Verdú; que van a embolsarse 10 millones de euros de retribución anual): que los 4.465 millones de euros públicos del FROB son un préstamo, que hay que devolver con intereses. Ya.

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Relacionado:

Elboletín.com
http://www.elboletin.com/index.php?noticia=43491&name=Econom%C3%ADa

Público.es
http://www.publico.es/dinero/405167/el-exdirector-de-caja-segovia-se-prejubila-con-6-millones-y-monta-una-empresa

El País.com
http://www.elpais.com/articulo/economia/ex/directora/general/CAM/apunta/paro/elpepueco/20111018elpepueco_14/Tes

Cinco Días.com
http://www.cincodias.com/articulo/mercados/despido-cajas-cuesta-350000-euros/20110525cdscdsmer_1/